Ansat af udenlandsk virksomhed

Der er sket en markant stigning i antallet af udenlandske statsborgere, der tiltræder det danske arbejdsmarked. Dette kan medføre udfordringer med at navigere i reglerne for rekruttering af international arbejdskraft. Vi tilbyder vejledning omkring, hvor i verden den nødvendige arbejdskraft stammer fra. Såfremt du ansætter en person, der ikke har dansk nationalitet, kan der opstå adskillige praktiske spørgsmål.

Vi uddyber de generelle bestemmelser, men disse finder udelukkende anvendelse på medarbejdere, der direkte ansættes af danske virksomheder. Reglementet kan afvige, hvis der eksempelvis er tale om en vikar formidlet gennem et udenlandsk vikarbureau, eller en medarbejder, der udfører arbejde i Danmark som led i en entreprisesag.

Er der behov for arbejdstilladelse? Om din kommende medarbejder behøver en arbejdstilladelse, afhænger af vedkommendes nationalitet. Udlændingeloven opererer nemlig med en sondring mellem borgere fra nordiske lande, borgere fra EU-lande (herunder også EØS-landene og Schweiz) samt borgere fra tredjelande. Personer fra nordiske lande er berettiget til frit ophold og arbejde i Danmark uden krav om forudgående arbejdstilladelse.

Ansøgningen om et sådant dokument indgives til Statsforvaltningen. Borgere fra tredjelande skal derimod besidde en kombineret opholds- og arbejdstilladelse for lovligt at kunne arbejde i landet. Medarbejderen skal have sin arbejdstilladelse i hænde, før arbejdsforpligtelserne kan påbegyndes. Arbejdstilladelser har en begrænset gyldighedsperiode og kræver derfor løbende fornyelse.

Det er derfor essentielt at sikre, at din medarbejders arbejdstilladelse til enhver tid er gyldig. Du bærer ansvaret for, at din medarbejder lovligt kan udføre arbejde i Danmark. Overtrædelse af dette, ved at beskæftige en udenlandsk medarbejder uden fornøden arbejdstilladelse, kan resultere i bødestraf eller i mere alvorlige tilfælde fængselsstraf. Yderligere information om arbejdstilladelser kan findes på nyidanmark.

Husk ansættelseskontrakt Du er forpligtet til at udarbejde en ansættelseskontrakt for en udenlandsk medarbejder i overensstemmelse med de samme regler, der gælder for danske statsborgere. Kontrakten bør ligeledes være formuleret på en måde, så medarbejderen kan forstå den. Derudover skal du være opmærksom på følgende: Udenlandske medarbejdere, der udfører arbejde for en dansk virksomhed, er underlagt samme lovgivning som danske statsborgere, herunder blandt andet ferieloven og ansættelsesbevisloven.

Funktionærloven finder ligeledes anvendelse på udenlandske medarbejdere, forudsat at de falder ind under lovens bestemmelser. Personer med udenlandsk nationalitet, som arbejder i Danmark, er som udgangspunkt også omfattet af de danske bestemmelser vedrørende social sikring, såsom reglerne om sygedagpenge og barsel. Såfremt din virksomhed er dækket af en kollektiv overenskomst, skal medarbejderen ligeledes modtage løn- og ansættelsesvilkår i overensstemmelse hermed.

Forskelsbehandlingsloven forhindrer diskrimination baseret på nationalitet, etnisk oprindelse, hudfarve og race - dette gælder både i forbindelse med ansættelse, under ansættelsesforholdet og ved en eventuel afskedigelse. Det indebærer, at du ikke må tilbyde dine udenlandske medarbejdere ringere vilkår før, under eller efter ansættelsen på grundlag af disse kriterier.

Skat og CPR-nummer Som en generel regel skal skat betales i det land, hvor arbejdet udføres. Medarbejderen skal derfor anskaffe sig et skattekort hos det lokale skattecenter. Man kan finde supplerende information på skat. Ud over et skattekort kræves der et sygesikringskort og et CPR-nummer. Disse opnås ved henvendelse til borgerservice i den kommune, hvor medarbejderen er bosiddende.

Indholdet af ovenstående informationer er af generel juridisk karakter og kan ikke erstatte individuel juridisk rådgivning. Søg yderligere oplysninger.