Arbejdsmarkedsbidrag af pension

En overenskomstbaseret pensionsordning er en obligatorisk og solidarisk løsning, som sikrer, at alle, der er omfattet af ordningen, typisk får tildelt en pension til lige vilkår. Firma‑baserede pensioner er også obligatoriske og som regel solidariske. Du har, på grund af dit arbejde, både ret og pligt til at være omfattet af den gældende ordning, som gælder på din overenskomst eller i den virksomhed, hvor du arbejder.

Derfor kan du ikke blive afvist fra optagelse i en pensionsordning, og du kan heller ikke fritage dig fra at blive optaget. Det er normalt, at kvinder lever længere end mænd, og derfor har de typisk fl er pension i flere år. Alligevel får kvinder og mænd det samme udbetalte beløb i pension om måneden, såfremt deres pensionsordninger er ens, og de har indbetalt de samme beløb.

Det er udtrykket unisex‑princippet. Arbejdsmarkedspensioner er tilrettelagt for at imødekomme behovene for en hel gruppe lønmodtagere, og de tager udgangspunkt i gruppens samlede ønsker og behov, når aftalerne forhandles af parterne i arbejdsmarkedet eller i den enkelte virksomhed. Det betyder, at behovene for den enkelte person ikke vurderes, men det er ofte muligt for den enkelte at vælge ekstra ydelser, som ikke er dækket af den obligatoriske og solidariske grunddel.

For eksempel kan enlige lønmodtagere uden børn alligevel være omfattet af en ordning, der også indeholder pension for ægtefælle og børn. Jo større risikoen for død og invaliditet er for en gruppe lønmodtagere, desto mindre andel af indbetalingerne tildeles i form af løbende pensioner, fordi der anvendes flere penge til forsikring.

Det er vigtigt at kende sin arbejdsmarkedspension, fordi den tager ikke højde for, at din individuelle forsikringsbehov adskiller sig fra de øvrige lønmodtageres. Du kan have særlige behov eller ønsker, som ordningen ikke tager højde for, og hvis du har en arbejdsmarkedspension, er det en god idé at undersøge, hvad den indeholder af muligheder og dækninger. Stigende antal arbejdsmarkedspensioner, som er aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager, giver flere valgmuligheder, så du i højere grad selv kan bestemme, hvordan din pension skal sammensættes.

Du kan kontakte din pensionskasse eller pensionsselskab for at få information om, hvordan din pension er sammensat. Er du tjenestemand og ansat i staten, kan du henvende dig til Medarbejder- og Kompetencestyrelsen eller besøge www. du kan også henvende dig til den region eller kommune, hvor du er eller senest har været tjenestemand.